REFORMA LABORAL: LOS CAMBIOS CLAVES Y CÓMO IMPACTARÁ EN LOS TRABAJADORES
El Senado convertirá en ley este viernes el proyecto de reforma laboral, que introduce modificaciones profundas en el sistema de trabajo en la Argentina 🇦🇷. Vacaciones, indemnizaciones, derecho a huelga y negociaciones colectivas, entre los puntos centrales.
LOS PRINCIPALES CAMBIOS
Vacaciones
Deberán acordarse entre empleador y trabajador entre el 1° de octubre y el 30 de abril. Podrán fraccionarse en períodos mínimos de 7 días consecutivos y, si ambas partes lo acuerdan, tomarse fuera de esa fecha.
Banco de horas
Se implementa un sistema de compensación: si el empleado trabaja más horas un día (hasta 12), podrá compensarlas con menos horas en otra jornada. No habrá obligación de pagar horas extras si existe acuerdo. Se establece un descanso obligatorio de 12 horas.
Indemnizaciones
Serán calculadas solo sobre el salario básico, sin incluir aguinaldo, vacaciones ni premios. Se tomará el sueldo promedio de la actividad. Podrán abonarse en hasta 12 cuotas (18 en Pymes).
Sentencias judiciales
Podrán pagarse en hasta 6 cuotas (12 en Pymes), ajustadas por IPC más un 3% anual de interés. El monto final quedará sujeto a la interpretación judicial.
Fondo de Asistencia Laboral
Se crea un fondo para cubrir costos de despidos.
Grandes empresas: aporte del 1%
MiPyMEs: 2,5%
El Gobierno podrá aumentar esos porcentajes con aval legislativo.
Sindicatos
Se mantiene el aporte sindical con tope del 2%. Las asambleas requerirán aval del empleador y los dirigentes gremiales tendrán hasta 10 días mensuales para tareas sindicales en horario laboral.
Ultraactividad
Los convenios vencidos dejarán de tener efecto hasta que se firme uno nuevo, salvo las condiciones básicas de trabajo.
Derecho de huelga
Se restringe en servicios esenciales (75% de cobertura mínima) y en servicios trascendentales (50% de cobertura mínima).
